Legalność zatrudnienia po pracy na oświadczeniu

Dzisiaj legalność zatrudnienia. Wpis spowodowany dosyć częstym pytaniem, a mianowicie:

Zatrudniam na podstawie oświadczenia cudzoziemca, który przebywa w Polsce na podstawie wizy pracowniczej – czy będzie on legalne kontynuował zatrudnienie jeżeli w ostatnim dniu legalnego wykonywania pracy na podstawie tego oświadczenia złoży wniosek o wydanie zezwolenia na pobyt czasowy i pracę?

Można sobie wyobrazić jaka odpowiedź jest najczęściej oczekiwana. Od pozytywnej odpowiedzi na te pytanie zależy często możliwość niezakłóconego kontynuowania produkcji lub wykonania zamówień dla kontrahentów. Pracowników, którym kończy się okres legalnego świadczenia pracy na podstawie oświadczenia pracodawcy jest w danym zakładzie zazwyczaj więcej niż jeden. Otóż kwestia kontynuowania legalnego zatrudnienia cudzoziemców została uregulowana ustawie o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy. Przepisy tej ustawy regulują w zasadzie dwie sytuacje.

Kiedy można legalnie kontynuować zatrudnienie bez zezwolenia

Pierwsza, w której pracodawca składa wniosek o wydanie przedłużenia zezwolenia na pracę. W przypadku gdy wniosek taki został złożony w odpowiednim terminie i nie zawiera braków formalnych lub braki formalne zostały uzupełnione w terminie, pracę cudzoziemca na terytorium Polski uważa się za legalną od dnia złożenia wniosku do dnia ostatecznego rozstrzygnięcia w sprawie wniosku. Druga sytuacja dotyczy natomiast przypadku, w którym to cudzoziemiec składa wniosek o wydanie zezwolenia na pobyt czasowy i pracę w celu kontynuowania pracy wykonywanej zgodnie z posiadanym przez siebie zezwoleniem na pracę lub zezwoleniem na pobyt czasowy i pracę. Podobnie jak w pierwszej sytuacji cudzoziemiec może kontynuować legalnie zatrudnienie od dnia złożenia wniosku do dnia ostatecznego rozstrzygnięcia w sprawie wniosku. Podkreślenia wymaga kwestia, że cudzoziemiec może kontynuować legalne zatrudnienie bez posiadanego zezwolenia jedynie, gdy złożył w odpowiednim terminie wniosek o przedłużenie zezwolenia na pracę lub wniosek o wydanie zezwolenia na pracę i pobyt, a dotychczas świadczył pracę na podstawie któregoś z tych zezwoleń.

Legalność zatrudnienia po zakończeniu okresu pracy na oświadczeniu

Ustawa o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy nie przewiduje zatem możliwości kontynuowania legalnego zatrudnienia przez cudzoziemca na skutek złożenia wniosku o wydanie zezwolenia na pobyt czasowy i pracę, jeżeli do chwili składania wniosku świadczył on pracę na podstawie oświadczenia pracodawcy. Stąd też odpowiedź na pytanie zadane na wstępie jest negatywna.

 

Potrzebujesz pomocy w legalizacji pracy cudzoziemca? Napisz do nas.