ul. Kręta 10/U1, WrocławPrzedłużenie zezwolenia na pracę
Co w sytuacji, gdy kończy się okres, na który zostało wydane zezwolenie na pracę? Czy muszę ponownie składać wniosek o wydanie zezwolenia na pracę? Czy jest możliwość jego przedłużenia? Jakie dokumenty muszę przedłożyć? Te pytania są często zadawane przez pracodawców, którzy zatrudniają cudzoziemców.
Ustawa z dnia 20 kwietnia 2004 r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy przewiduje możliwość przedłużenia zezwoleń na pracę, co oznacza, że nie jest konieczne ponowne składanie tego samego wniosku. Mimo wszystko, przepisy nie przewidują automatycznego przedłużenie zezwoleń na pracę - niezbędne jest złożenie stosownego wniosku.
Kiedy złożyć wniosek o przedłużenie zezwolenia na pracę?
Nie wcześniej niż w terminie 90 dni i nie później niż w terminie 30 dni przed upływem okresu ważności zezwolenia. Przy obecnym czasie rozpatrywania wniosków o wydanie zezwoleń na pracę, jest prawdopodobne, że przedłużenie nastąpi w krótkim czasie po upływie okresu ważności zezwolenia.
Ile powinno trwać postępowanie przedłużenie zezwolenia na pracę?
Zgodnie z przepisami kodeksu postępowania administracyjnego zezwolenie powinno zostać wydane do miesiąca, a w szczególnie skomplikowanych sprawach do 2 miesięcy.
Ile wynosi opłata od wniosku o przedłużenie zezwolenia na pracę?
To zależy od okresu, na który ma zostać powierzona praca. W przypadku, gdy praca ma zostać powierzona na okres przekraczający 3 miesiące, będzie to 50 zł.
Legalność pracy po upływie okresu ważności oświadczenia o powierzeniu pracy cudzoziemcowi
Czy jest mozliowść kontynuowania pracy przez cudzoziemca, któremu została ona powierzona na podstawie oświadczenia? - problem życia codziennego pracodawców.
Kontynuowanie zatrudnienia cudzoziemca po oświadczeniu
W celu jak najszybszego zatrudnienia cudzoziemca, pracodawcy często decydują się najpierw na zatrudnienie ich na podstawie oświadczenia o powierzeniu pracy, a dopiero potem na podstawie zezwolenia na pracę, bowiem są one uzyskiwane w zdecydowanie krótszym czasie niż zezwolenia na pracę. Prawo dopuszcza przy spełnieniu określonych warunków możliwość kontynuowania zatrudnienia przez cudzoziemca. Jakie warunki trzeba spełnić?
Warunki kontynuowania pracy przez cudzoziemca
Przede wszystkim, należy zatrudniać cudzoziemca w związku z oświadczeniem przez okres nie krótszy niż 3 miesiące na podstawie umowy o pracę. Konieczne jest również złożenie wniosku o wydanie zezwolenia na pracę jeszcze przed upływem daty zakończenia pracy wskazanej w oświadczeniu. Ponadto stanowisko, na którym będzie zatrudniony cudzoziemiec na podstawie zezwolenia na pracę, a także warunki nie mogą być gorsze niż te określone w oświadczeniu. Ostatnim warunkiem jest kompletność wniosku, tzn. wniosek o zezwolenia na pracę nie może zawierać braków formalnych lub braki formalne zostały uzupełnione w terminie. W razie spełnienia powyższych warunków pracę uważa się za legalną od dnia upływu ważności tego oświadczenia do dnia wydania zezwolenia na pracę lub doręczenia decyzji odmownej w tej sprawie.
Obowiązek powiadomienia wojewody lub PUP (zezwolenie na pracę i oświadczenie o powierzeniu pracy)
O niektórych okolicznościach związanych z powierzeniem cudzoziemcowi wykonywania pracy, pracodawca jest zobowiązany poinformować wojewodę, który wydał zezwolenie na pracę. Podobnie w przypadku pracy na podstawie oświadczenia o powierzeniu pracy cudzoziemcowi.
Obowiązek powiadomienia w przypadku zezwolenia na pracę
Zgodnie z ustawą o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy do tych okoliczności należy zaliczyć między innymi:
1) rozpoczęcie pracy przez cudzoziemca o innym charakterze lub na innym stanowisku niż określone w zezwoleniu na pracę,
2) zmianę siedziby lub miejsca zamieszkania, nazwy lub formy prawnej podmiotu powierzającego cudzoziemcowi wykonywanie pracy lub przejęcie zakładu pracy lub jego części przez innego pracodawcę,
3) przejście zakładu pracy lub jego części na innego pracodawcę,
4) nie podjęcie przez cudzoziemca pracy w okresie 3 miesięcy od początkowej daty ważności zezwolenia na pracę,
5) przerwanie przez cudzoziemca pracy na okres przekraczający 3 miesiące,
6) zakończenie przez cudzoziemca pracy wcześniej niż 3 miesiące przed upływem okresu ważności zezwolenia na pracę.
W jakiej formie i w jakim terminie powinno nastąpić powiadomienie? Otóż, pisemnie i w terminie 7 dni od daty zaistnienia danej okoliczności. Powiadomienie urzędu pracy
Obowiązek powiadomienia w przypadku oświadczenia o powierzeniu pracy
Również na podmiocie powierzającym wykonywanie pracy cudzoziemcowi, którego oświadczenie o powierzeniu wykonywania pracy cudzoziemcowi zostało wpisane do ewidencji oświadczeń, ciążą obowiązki informacyjne. Podmiot ten jest zobowiązany pisemnie powiadomić właściwy powiatowy urząd pracy o: 1) podjęciu pracy przez cudzoziemca najpóźniej w dniu rozpoczęcia pracy, 2) niepodjęciu pracy przez cudzoziemca w terminie 7 dni od dnia rozpoczęcia pracy określonego w ewidencji oświadczeń. Sankcje za niedopełnienie obowiązku powiadomienia Za niedopełnienie obowiązku powiadomienia wojewody o powyżej wskazanych okolicznościach, grozi kara grzywny w kwocie nie niższej niż 100 zł. Natomiast kto nie dopełnia obowiązku informacyjnego względem urzędu pracy, lub przekazuje nieprawdziwe informacje o podjęciu, niepodjęciu lub zakończeniu pracy przez cudzoziemca na podstawie oświadczenia o powierzeniu wykonywania pracy cudzoziemcowi, podlega karze grzywny.
Zezwolenie na pracę sezonową
Praca sezonowa
Załącznik nr 1 Rozporządzenie Ministra Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej z dnia 8 grudnia 2017 r. w sprawie podklas działalności według Polskiej Klasyfikacji Działalności (PKD), w których wydawane są zezwolenia na pracę sezonową cudzoziemca określa podklasy działalności, w których możliwe jest zatrudnienie cudzoziemca na podstawie zezwolenia na pracę sezonową. Związane są one przede wszystkim z rolnictwem, ogrodnictwem, turystyką. I tak na przykład do tej działalności zalicza się: • 01.13.Z - Uprawa warzyw, włączając melony oraz uprawa roślin korzeniowych i roślin bulwiastych, • 01.62.Z Działalność usługowa wspomagająca chów i hodowlę zwierząt gospodarskich, • 56.10.B Ruchome placówki gastronomiczne.Okres zatrudnienia na zezwoleniu na pracę sezonową
Na podstawie zezwolenia na pracę sezonową cudzoziemiec może pracować przez okres do 9 miesięcy w roku kalendarzowym.Postępowanie w sprawie udzielenia zezwolenia na pracę sezonową
Aby zainicjować postępowanie ws. zezwolenia na pracę sezonową należy złożyć wniosek w powiatowym urzędzie pracy właściwym ze względu na siedzibę lub miejsce zamieszkania pracodawcy. Składając wniosek pracodawca dołącza również dowód dokonania wpłaty w wysokości 30 zł. Postępowanie powinno trwać do 7 dni lub do 30 dni, jeśli wymagane jest postępowanie wyjaśniające. Jednak należy pamiętać, że jeśli zezwolenie dotyczy obywatela innego kraju niż Armenia, Białoruś, Gruzja, Mołdawia, Rosja lub Ukraina do wniosku należy dołączyć informację starosty o braku możliwości zaspokojenia potrzeb kadrowych pracodawcy, co przedłuża czas, który jest potrzebny do uzyskania zezwolenia.Ułatwienia dla obywateli Armenii, Białorusi, Gruzji, Mołdawii, Rosji i Ukrainy
Obywatelom państw korzystającym dotychczas z systemu oświadczeń przyznano pewne ułatwienia w uzyskiwaniu zezwolenia na pracę sezonową. Na czym one polegają?Test rynku pracy - zezwolenie na pracę sezonową
Przede wszystkim pracodawcy zamierzający zatrudnić cudzoziemców zwolnieni są z uzyskania informacji starosty o braku możliwości zaspokojenia ich potrzeb kadrowych, co pozwala na natychmiastowe przystąpienie do składania wniosku o zezwolenie na pracę sezonową. Możliwość zatrudniania na trzy kolejne lata na podstawie zezwolenia Drugie ułatwienie polega na tym, że podmiot powierzający cudzoziemcowi będącemu obywatelem jednego z sześciu ww. państw pracę sezonową, może go zatrudniać w ciągu kolejnych 3 lat kalendarzowych, jednak należy pamiętać o ogólnej zasadzie - okres zatrudnienia w ciągu roku kalendarzowego nie może przekroczyć 9 miesięcy. Ponadto niezbędne jest spełnienie jeszcze jednego warunku, pracodawca w okresie 5 lat poprzedzających złożenie wniosku, musiał powierzyć wykonywanie pracy cudzoziemcowi na podstawie zezwolenia na pracę sezonową co najmniej raz.Wykonywanie innej pracy na zezwolenieu na pracę sezonową
Istnieje możliwość powierzenia w trakcie ważności posiadanego zezwolenia na pracę sezonową innej pracy niż sezonowa na okres do 30 dni. Nie jest konieczne wówczas występowanie o odrębne zezwolenie na pracę. Jednak, aby pracodawca mógł skorzystać z tej możliwości, jest zobowiązany do zapewnienia cudzoziemcowi wynagrodzenia co najmniej na tym samym poziomie, które zostało wskazane we wniosku o wydanie zezwolenia na pracę sezonową.Legalność zatrudnienia po pracy na oświadczeniu
Zatrudniam na podstawie oświadczenia cudzoziemca, który przebywa w Polsce na podstawie wizy pracowniczej – czy będzie on legalne kontynuował zatrudnienie jeżeli w ostatnim dniu legalnego wykonywania pracy na podstawie tego oświadczenia złoży wniosek o wydanie zezwolenia na pobyt czasowy i pracę?
Można sobie wyobrazić jaka odpowiedź jest najczęściej oczekiwana. Od pozytywnej odpowiedzi na te pytanie zależy często możliwość niezakłóconego kontynuowania produkcji lub wykonania zamówień dla kontrahentów. Pracowników, którym kończy się okres legalnego świadczenia pracy na podstawie oświadczenia pracodawcy jest w danym zakładzie zazwyczaj więcej niż jeden. Otóż kwestia kontynuowania legalnego zatrudnienia cudzoziemców została uregulowana ustawie o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy. Przepisy tej ustawy regulują w zasadzie dwie sytuacje.
