Co w sytuacji, gdy kończy się okres, na który zostało wydane zezwolenie na pracę? Czy muszę ponownie składać wniosek o wydanie zezwolenia na pracę? Czy jest możliwość jego przedłużenia? Jakie dokumenty muszę przedłożyć? Te pytania są często zadawane przez pracodawców, którzy zatrudniają cudzoziemców.

Ustawa z dnia 20 kwietnia 2004 r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy przewiduje możliwość przedłużenia zezwoleń na pracę, co oznacza, że nie jest konieczne ponowne składanie tego samego wniosku. Mimo wszystko, przepisy nie przewidują automatycznego przedłużenie zezwoleń na pracę - niezbędne jest złożenie stosownego wniosku.

Kiedy złożyć wniosek o przedłużenie zezwolenia na pracę?

Nie wcześniej niż w terminie 90 dni i nie później niż w terminie 30 dni przed upływem okresu ważności zezwolenia. Przy obecnym czasie rozpatrywania wniosków o wydanie zezwoleń na pracę, jest prawdopodobne, że przedłużenie nastąpi w krótkim czasie po upływie okresu ważności zezwolenia.

Ile powinno trwać postępowanie przedłużenie zezwolenia na pracę?

Zgodnie z przepisami kodeksu postępowania administracyjnego zezwolenie powinno zostać wydane do miesiąca, a w szczególnie skomplikowanych sprawach do 2 miesięcy.

Ile wynosi opłata od wniosku o przedłużenie zezwolenia na pracę?

To zależy od okresu, na który ma zostać powierzona praca. W przypadku, gdy praca ma zostać powierzona na okres przekraczający 3 miesiące, będzie to 50 zł.

Czy jest mozliowść kontynuowania pracy przez cudzoziemca, któremu została ona powierzona na podstawie oświadczenia? - problem życia codziennego pracodawców.

Kontynuowanie zatrudnienia cudzoziemca po oświadczeniu

W celu jak najszybszego zatrudnienia cudzoziemca, pracodawcy często decydują się najpierw na zatrudnienie ich na podstawie oświadczenia o powierzeniu pracy, a dopiero potem na podstawie zezwolenia na pracę, bowiem są one uzyskiwane w zdecydowanie krótszym czasie niż zezwolenia na pracę. Prawo dopuszcza przy spełnieniu określonych warunków możliwość kontynuowania zatrudnienia przez cudzoziemca. Jakie warunki trzeba spełnić?

Warunki kontynuowania pracy przez cudzoziemca

Przede wszystkim, należy zatrudniać cudzoziemca w związku z oświadczeniem przez okres nie krótszy niż 3 miesiące na podstawie umowy o pracę. Konieczne jest również złożenie wniosku o wydanie zezwolenia na pracę jeszcze przed upływem daty zakończenia pracy wskazanej w oświadczeniu. Ponadto stanowisko, na którym będzie zatrudniony cudzoziemiec na podstawie zezwolenia na pracę, a także warunki nie mogą być gorsze niż te określone w oświadczeniu. Ostatnim warunkiem jest kompletność wniosku, tzn. wniosek o zezwolenia na pracę nie może zawierać braków formalnych lub braki formalne zostały uzupełnione w terminie. W razie spełnienia powyższych warunków pracę uważa się za legalną od dnia upływu ważności tego oświadczenia do dnia wydania zezwolenia na pracę lub doręczenia decyzji odmownej w tej sprawie.

O niektórych okolicznościach związanych z powierzeniem cudzoziemcowi wykonywania pracy, pracodawca jest zobowiązany poinformować wojewodę, który wydał zezwolenie na pracę. Podobnie w przypadku pracy na podstawie oświadczenia o powierzeniu pracy cudzoziemcowi.

Obowiązek powiadomienia w przypadku zezwolenia na pracę

Zgodnie z ustawą o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy do tych okoliczności należy zaliczyć między innymi:

1) rozpoczęcie pracy przez cudzoziemca o innym charakterze lub na innym stanowisku niż określone w zezwoleniu na pracę,
2) zmianę siedziby lub miejsca zamieszkania, nazwy lub formy prawnej podmiotu powierzającego cudzoziemcowi wykonywanie pracy lub przejęcie zakładu pracy lub jego części przez innego pracodawcę,
3) przejście zakładu pracy lub jego części na innego pracodawcę,
4) nie podjęcie przez cudzoziemca pracy w okresie 3 miesięcy od początkowej daty ważności zezwolenia na pracę,
5) przerwanie przez cudzoziemca pracy na okres przekraczający 3 miesiące,
6) zakończenie przez cudzoziemca pracy wcześniej niż 3 miesiące przed upływem okresu ważności zezwolenia na pracę.

W jakiej formie i w jakim terminie powinno nastąpić powiadomienie? Otóż, pisemnie i w terminie 7 dni od daty zaistnienia danej okoliczności. Powiadomienie urzędu pracy

Obowiązek powiadomienia w przypadku oświadczenia o powierzeniu pracy

Również na podmiocie powierzającym wykonywanie pracy cudzoziemcowi, którego oświadczenie o powierzeniu wykonywania pracy cudzoziemcowi zostało wpisane do ewidencji oświadczeń, ciążą obowiązki informacyjne. Podmiot ten jest zobowiązany pisemnie powiadomić właściwy powiatowy urząd pracy o: 1) podjęciu pracy przez cudzoziemca najpóźniej w dniu rozpoczęcia pracy, 2) niepodjęciu pracy przez cudzoziemca w terminie 7 dni od dnia rozpoczęcia pracy określonego w ewidencji oświadczeń. Sankcje za niedopełnienie obowiązku powiadomienia Za niedopełnienie obowiązku powiadomienia wojewody o powyżej wskazanych okolicznościach, grozi kara grzywny w kwocie nie niższej niż 100 zł. Natomiast kto nie dopełnia obowiązku informacyjnego względem urzędu pracy, lub przekazuje nieprawdziwe informacje o podjęciu, niepodjęciu lub zakończeniu pracy przez cudzoziemca na podstawie oświadczenia o powierzeniu wykonywania pracy cudzoziemcowi, podlega karze grzywny.