Nie jest rzadkością sytuacja, w której cudzoziemiec w trakcie legalnego pobytu w Polsce zamierza zmienić pracodawcę. Każdy u nas ma prawo do swobodnego wyboru pracodawcy. Zgodnie bowiem z treścią Konstytucji RP każdy kto znajduje się pod władzą Rzeczypospolitej Polskiej, korzysta z wolności i praw zapewnionych w Konstytucji. Ta natomiast w art. 65 stanowi, że każdemu zapewnia się wolność wyboru i wykonywania zawodu oraz wyboru miejsca pracy.

Co z zezwoleniem na pobyt czasowym w przypadku zmiany pracodawcy

Tak się składa, że samo posiadanie jednolitego zezwolenia na pobyt czasowy i pracę daje jedynie możliwość świadczenia pracy na warunkach i na rzecz pracodawcy wpisanych w takiej decyzji. Innymi słowy - zezwolenie takie nie uprawnia cudzoziemca do wykonywania pracy dla innego pracodawcy. Powoduje to, że cudzoziemiec powinien albo (1) złożyć wniosek o zmianę zezwolenia na pobyt czasowy i pracę, albo (2) złożyć wniosek o wydanie kolejnego zezwolenia na pobyt czasowy i pracę, w związku z zatrudnieniem u nowego pracodawcy.

Zmiana zezwolenia na pobyt czasowy i pracę

Zgodnie z ustawą o cudzoziemcach zezwolenie na pobyt czasowy i pracę może być w każdym czasie, na wniosek cudzoziemca, zmienione przez wojewodę właściwego ze względu na miejsce aktualnego pobytu cudzoziemca, jeżeli cudzoziemiec zamierza wykonywać pracę u innego pracodawcy użytkownika. Tym samym cudzoziemiec może złożyć wniosek o zmianę zezwolenia na pobyt czasowy i pracę tylko w sytuacji, gdy jest zatrudniany przez agencję pracy tymczasowej i zamierza świadczyć pracę dla innego pracodawcy użytkownika.

Nowy wniosek o zezwolenie na pobyt czasowy i pracę

Powyższy przepis dotyczący zmiany zezwolenia dotyczy jedynie pracownika tymczasowego zatrudnionego przez agencję pracy tymczasowej. Tym samym w każdym innym przypadku cudzoziemiec zamierzający podjąć pracę u innego pracodawcy powinien złożyć nowy wniosek o zezwolenie na pobyt czasowy i pracę. Dopiero wydanie nowej decyzji umożliwia cudzoziemcowi  podjecie zatrudnienia u nowego pracodawcy.

Niejeden cudzoziemiec przybywając do Polski zdecydował się, celem legalizacji swojego pobytu, założyć spółkę z o.o. Nie wnikając w szczegóły i mówiąc w uproszczeniu - rejestracja spółki pozwala bowiem złożyć wniosek o zezwolenie na pobyt czasowy w celu prowadzenia działalności gospodarczej, czy też wniosek o wydanie wizy. Abstrahuję już od kwestii, czy samo założenie spółki jest wystarczające, aby skutecznie ubiegać się o takie zezwolenie, czy wizę. Kwestia ta nie jest jakkolwiek przedmiotem dzisiejszego wpisu. Przedmiotem wpisu jest natomiast wpływ założenia spółki z o.o. i występowania w niej cudzoziemca w charakterze wspólnika i członka zarządu, na rozstrzygnięcie w sprawie o udzielenie cudzoziemcowi zezwolenia na pobyt czasowy i pracę.

Spółka z o.o. a zezwolenie na pobyt czasowy i pracę

Otóż okazuje się, że założenie spółki przez cudzoziemca nie zawsze prowadzi do rentownego przedsięwzięcia w Polsce. Często spółka jest założona do osiągnięcia ww. celu, tj. wjazdu lub pobytu w Polsce, a nie dla faktycznego prowadzenia przedsiębiorstwa. Po osiągnięciu tego celu zdarza się, że spółka pozostaje porzucona … i ostatecznie zapomniana. Cudzoziemiec znajduje pracę, po czym zamierza zalegalizować pobyt w Polsce składając wniosek o zezwolenie na pobyt czasowy i pracę. No i wówczas …. chcąc nie chcąc cudzoziemiec powinien przypomnieć sobie o tym, że jest członkiem zarządu i posiada udziały w spółce z o.o. Najlepiej, gdyby pamięć powróciła jeszcze przed złożeniem wniosku. Jakkolwiek jeżeli cudzoziemiec sam sobie nie przypomni to zostanie mu to najprawdopodobniej przypomniane.

Działalność gospodarcza jako przeszkoda do uzyskania zezwolenia na pobyt czasowy i pracę

Dlaczego tak jest? Otóż zgodnie z obowiązującymi przepisami prowadzenie działalności na terytorium RP stanowi podstawę odmowy wszczęcia postępowania w sprawie udzielenia cudzoziemcowi zezwolenia na pobyt czasowy i pracę. I takie sytuacje się zdarzają. Warto zatem rozwiązać ten problem zanim wydarzy się coś nieoczkowanego i niepożądanego.