Twój prawnik imigracyjny | Your immigration lawyer

Czy jest mozliowść kontynuowania pracy przez cudzoziemca, któremu została ona powierzona na podstawie oświadczenia? - problem życia codziennego pracodawców.

Kontynuowanie zatrudnienia cudzoziemca po oświadczeniu

W celu jak najszybszego zatrudnienia cudzoziemca, pracodawcy często decydują się najpierw na zatrudnienie ich na podstawie oświadczenia o powierzeniu pracy, a dopiero potem na podstawie zezwolenia na pracę, bowiem są one uzyskiwane w zdecydowanie krótszym czasie niż zezwolenia na pracę. Prawo dopuszcza przy spełnieniu określonych warunków możliwość kontynuowania zatrudnienia przez cudzoziemca. Jakie warunki trzeba spełnić?

Warunki kontynuowania pracy przez cudzoziemca

Przede wszystkim, należy zatrudniać cudzoziemca w związku z oświadczeniem przez okres nie krótszy niż 3 miesiące na podstawie umowy o pracę. Konieczne jest również złożenie wniosku o wydanie zezwolenia na pracę jeszcze przed upływem daty zakończenia pracy wskazanej w oświadczeniu. Ponadto stanowisko, na którym będzie zatrudniony cudzoziemiec na podstawie zezwolenia na pracę, a także warunki nie mogą być gorsze niż te określone w oświadczeniu. Ostatnim warunkiem jest kompletność wniosku, tzn. wniosek o zezwolenia na pracę nie może zawierać braków formalnych lub braki formalne zostały uzupełnione w terminie. W razie spełnienia powyższych warunków pracę uważa się za legalną od dnia upływu ważności tego oświadczenia do dnia wydania zezwolenia na pracę lub doręczenia decyzji odmownej w tej sprawie.

O niektórych okolicznościach związanych z powierzeniem cudzoziemcowi wykonywania pracy, pracodawca jest zobowiązany poinformować wojewodę, który wydał zezwolenie na pracę. Podobnie w przypadku pracy na podstawie oświadczenia o powierzeniu pracy cudzoziemcowi.

Obowiązek powiadomienia w przypadku zezwolenia na pracę

Zgodnie z ustawą o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy do tych okoliczności należy zaliczyć między innymi:

1) rozpoczęcie pracy przez cudzoziemca o innym charakterze lub na innym stanowisku niż określone w zezwoleniu na pracę,
2) zmianę siedziby lub miejsca zamieszkania, nazwy lub formy prawnej podmiotu powierzającego cudzoziemcowi wykonywanie pracy lub przejęcie zakładu pracy lub jego części przez innego pracodawcę,
3) przejście zakładu pracy lub jego części na innego pracodawcę,
4) nie podjęcie przez cudzoziemca pracy w okresie 3 miesięcy od początkowej daty ważności zezwolenia na pracę,
5) przerwanie przez cudzoziemca pracy na okres przekraczający 3 miesiące,
6) zakończenie przez cudzoziemca pracy wcześniej niż 3 miesiące przed upływem okresu ważności zezwolenia na pracę.

W jakiej formie i w jakim terminie powinno nastąpić powiadomienie? Otóż, pisemnie i w terminie 7 dni od daty zaistnienia danej okoliczności. Powiadomienie urzędu pracy

Obowiązek powiadomienia w przypadku oświadczenia o powierzeniu pracy

Również na podmiocie powierzającym wykonywanie pracy cudzoziemcowi, którego oświadczenie o powierzeniu wykonywania pracy cudzoziemcowi zostało wpisane do ewidencji oświadczeń, ciążą obowiązki informacyjne. Podmiot ten jest zobowiązany pisemnie powiadomić właściwy powiatowy urząd pracy o: 1) podjęciu pracy przez cudzoziemca najpóźniej w dniu rozpoczęcia pracy, 2) niepodjęciu pracy przez cudzoziemca w terminie 7 dni od dnia rozpoczęcia pracy określonego w ewidencji oświadczeń. Sankcje za niedopełnienie obowiązku powiadomienia Za niedopełnienie obowiązku powiadomienia wojewody o powyżej wskazanych okolicznościach, grozi kara grzywny w kwocie nie niższej niż 100 zł. Natomiast kto nie dopełnia obowiązku informacyjnego względem urzędu pracy, lub przekazuje nieprawdziwe informacje o podjęciu, niepodjęciu lub zakończeniu pracy przez cudzoziemca na podstawie oświadczenia o powierzeniu wykonywania pracy cudzoziemcowi, podlega karze grzywny.