Nie jest rzadkością sytuacja, w której cudzoziemiec w trakcie legalnego pobytu w Polsce zamierza zmienić pracodawcę. Każdy u nas ma prawo do swobodnego wyboru pracodawcy. Zgodnie bowiem z treścią Konstytucji RP każdy kto znajduje się pod władzą Rzeczypospolitej Polskiej, korzysta z wolności i praw zapewnionych w Konstytucji. Ta natomiast w art. 65 stanowi, że każdemu zapewnia się wolność wyboru i wykonywania zawodu oraz wyboru miejsca pracy.

Co z zezwoleniem na pobyt czasowym w przypadku zmiany pracodawcy

Tak się składa, że samo posiadanie jednolitego zezwolenia na pobyt czasowy i pracę daje jedynie możliwość świadczenia pracy na warunkach i na rzecz pracodawcy wpisanych w takiej decyzji. Innymi słowy - zezwolenie takie nie uprawnia cudzoziemca do wykonywania pracy dla innego pracodawcy. Powoduje to, że cudzoziemiec powinien albo (1) złożyć wniosek o zmianę zezwolenia na pobyt czasowy i pracę, albo (2) złożyć wniosek o wydanie kolejnego zezwolenia na pobyt czasowy i pracę, w związku z zatrudnieniem u nowego pracodawcy.

Zmiana zezwolenia na pobyt czasowy i pracę

Zgodnie z ustawą o cudzoziemcach zezwolenie na pobyt czasowy i pracę może być w każdym czasie, na wniosek cudzoziemca, zmienione przez wojewodę właściwego ze względu na miejsce aktualnego pobytu cudzoziemca, jeżeli cudzoziemiec zamierza wykonywać pracę u innego pracodawcy użytkownika. Tym samym cudzoziemiec może złożyć wniosek o zmianę zezwolenia na pobyt czasowy i pracę tylko w sytuacji, gdy jest zatrudniany przez agencję pracy tymczasowej i zamierza świadczyć pracę dla innego pracodawcy użytkownika.

Nowy wniosek o zezwolenie na pobyt czasowy i pracę

Powyższy przepis dotyczący zmiany zezwolenia dotyczy jedynie pracownika tymczasowego zatrudnionego przez agencję pracy tymczasowej. Tym samym w każdym innym przypadku cudzoziemiec zamierzający podjąć pracę u innego pracodawcy powinien złożyć nowy wniosek o zezwolenie na pobyt czasowy i pracę. Dopiero wydanie nowej decyzji umożliwia cudzoziemcowi  podjecie zatrudnienia u nowego pracodawcy.